今年以来，甘肃静宁县把劳务输转作为发展县域经济的重要抓手，采取“四抓”措施，有组织、有规模地输转富余劳动力。截至目前，该县新增劳务基地1个，累计开辟劳务基地299个，输转劳动力10.17万人，创劳务收入8.55亿元。
抓宣传，营造舆论氛围。为使劳务工作做到家喻户晓，人人皆知，进一步提高农民的工资性收入，该县通过广播电视、网络、显示屏等媒体，对全县劳务工作动态、先进典型事迹和就业信息进行了广泛宣传报道，印制《农民工出国务工手册》、《维权手册》等各类宣传资料3万余份，帮助他们切实提高了维权意识和依法维权能力。
抓培训，提高出国劳务技能水平。为提高全县出国打工人员素质、拓宽出国劳务渠道，真正达到出国劳务由体力型输出为主向技术型输出为主的转变，该县充分利用乡镇农民工出国劳务培训基地，有计划、分阶段对出国打工人员开展了专业技能、就业知识和法律法规等出国劳务培训。在培训内容上坚持专业技术与市场需求相结合，在培训形式上坚持集中与分散相结合的方式，极大地提高了出国打工人员素质。至目前，共开展引导性出国劳务培训2.03万人、技能性培训0.87万人。同时，对全县24乡镇的劳务专干进行了业务专题培训，促进了出国劳务工作的顺利开展。
抓转移，促进就近就业。7月初，该县启动运行了县人力资源市场，并成功举办了首届企业招聘洽谈会，提供就业岗位60多个，接收500多人就业，通过双向选择，共有288名求职人员与企业签订了录用和意向性录用协议。同时，依托“北劳南移”和城镇二三产业的快速发展，促进农村富余劳动力就近转移，就近就地转移劳动力3.5万人。
抓管理，夯实工作基础。在坚持继续完善服务体系、加强基础管理工作的同时，该县进一步规范农村劳动力资源管理工作，建立起了农村劳动力输转台账，对每个劳动力的年龄状况、文化状况、家庭状况等逐一登记造册，做到劳动力资源总量底数清、剩余劳动力底数清和有外出务工意向人员底数清，实现了劳动力资源动态管理。
（佚名）